Fähigkeiten feststellen

Was ist eigentlich ein Assessment-Center?

Einige Betriebe setzen auf umfangreichere Testverfahren, um die richtigen Azubis zu finden. Das bekannteste dieser Testverfahren ist das sogenannte "Assessment-Center". Manchmal wird es auch "Bewerbertag" oder "Auswahlrunde" genannt.

Ablauf und Dauer

Neben schriftlichen Tests, bei denen es mehr um dein (Allgemein-)Wissen geht, können auch kurze Präsentationen oder Gespräche mit den Personalverantwortlichen Teil eines Assessment-Centers sein. Einige Tests dauern länger als andere. Manche Aufgaben kannst du alleine lösen, bei anderen ist es wichtig, dass du sicher in einer Gruppe auftreten kannst. Für ein Assessment-Center solltest du etwa einen Tag einplanen. In der Regel findet es in Gruppen statt.

Mögliche Testsituationen

Die Aufgaben im Assessment-Center sind ganz unterschiedlich und hängen davon ab, für welche Branche du dich bewirbst. Hier geht's nicht nur um dein Allgemeinwissen, sondern auch darum, wie du dich in bestimmten Situationen verhältst.. Bei der Postkorbübung zum Beispiel wird getestet, wie belastbar du bist. Weitere Testsituationen können sein

• Rollenspiel
• Schriftlicher Test
• Interview mit der/dem Personalverantwortlichen
• Gruppendiskussion über ein bestimmtes Thema   
• Selbstpräsentation
• Präsentation zu einem vorgegebenen Thema

Niemand erwartet, dass man in einem Assessment Center alle Aufgaben löst. Hier geht's vor allem darum, zu sehen, wie belastbar und stressresistent die Bewerberinnen und Bewerber sind.