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Fähigkeiten feststellen

Assessment-Center - was ist das?

Um geeignete Auszubildende zu finden, setzen einige Betriebe umfangreichere Testverfahren ein. Am bekanntesten ist das sogenannte "Assessment-Center". Manchmal wird es auch "Bewerbertag" oder "Auswahlrunde" genannt.

Ablauf und Dauer

Neben schriftlichen Tests, die eher dein (Allgemein-)Wissen abfragen, können auch kurze Präsentationen oder Gespräche mit den Personalverantwortlichen Bestandteil eines Assessment-Centers sein. Einige Tests dauern länger als andere. Bei einigen Aufgaben arbeitest du alleine, bei anderen ist ein sicheres Auftreten in der Gruppe gefragt. Für ein Assessment-Center solltest du etwa einen Tag einplanen. In der Regel findet es in Gruppen statt.

Mögliche Testsituationen

Die Aufgaben im Assessment-Center sind vielfältig und hängen davon ab, für welche Branche du dich bewirbst. Neben deinem Allgemeinwissen werden auch deine sozialen Fähigkeiten getestet. Zum Beispiel wird bei der Postkorbübung geprüft, wie belastbar du bist. Weitere Testsituationen können sein

  • Rollenspiel
  • Schriftlicher Test
  • Interview mit der/dem Personalverantwortlichen
  • Gruppendiskussion über ein bestimmtes Thema   
  • Selbstpräsentation
  • Präsentation zu einem vorgegebenen Thema

Niemand erwartet, dass man in einem Assessment Center alle Aufgaben löst. Es geht vor allem darum, die Belastbarkeit und Stressresistenz der Bewerberinnen und Bewerber zu testen.

Tipp:

Während des gesamten Assessments beobachten die betreuenden Personalverantwortlichen dein Verhalten. Das heißt, nicht nur in den konkreten Testsituationen, sondern auch bei der Begrüßung, der Verabschiedung und in den Pausen mit deinen Mitbewerber/innen. Agiere deshalb stets überlegt und ruhig.

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