Bericht: Künstliche Intelligenz bei der Bewerbung
KI im Bewerbungsprozess
Künstliche Intelligenz (KI) wird im Bewerbungsprozess immer wichtiger. Unternehmen nutzen sie zur Sichtung und Bewerberinnen und Bewerber zur Erstellung von Unterlagen. Wie Sie die Jugendlichen auf den Einsatz von KI vorbereiten, erfahren Sie hier.
Einsatz in Unternehmen
Viele Unternehmen setzen mittlerweile auf KI-gestützte Tools, um den Bewerbungsprozess zu optimieren. Dabei werden Bewerbungsunterlagen, wie Lebensläufe und Anschreiben, anhand von festgelegten Kriterien analysiert. So können Unternehmen schneller passende Bewerberinnen und Bewerber identifizieren. KI-Algorithmen können bestimmte Schlüsselwörter, wie relevante Qualifikationen oder Fähigkeiten, automatisch erkennen und bewerten. Auch in Vorstellungsgesprächen wird KI bereits eingesetzt. Für erste Interviews nutzen Unternehmen Chatbots, die grundlegende Fragen stellen und die Antworten analysieren. Dadurch wird vorab geprüft, wie gut Kandidatinnen und Kandidaten zur Stelle passen.
Für Sie bedeutet das, dass Ihre Schülerinnen und Schüler darauf vorbereitet werden müssen, dass Bewerbungsunterlagen nicht nur von Menschen, sondern auch von Maschinen geprüft werden. Es ist wichtig, dass die Jugendlichen das verstehen und ihre Unterlagen entsprechend gestalten. So können Schlüsselwörter wie Teamfähigkeit oder Kreativität in den Unterlagen eingesetzt werden, um die Chance zu erhöhen, positiv aufzufallen.
Bewerben mit KI
Auch Schülerinnen und Schüler können KI-Tools für ihre Bewerbungsunterlagen nutzen. Sie helfen dabei, Anschreiben und Lebensläufe zu generieren, die strukturiert und formal richtig sind. Ein Problem dabei ist, dass KI-generierte Texte oft unpersönlich und standardisiert gehalten sind sowie von den Unternehmen teilweise erkannt werden und einen negativen Eindruck hinterlassen. Weisen Sie die Jugendlichen darauf hin, dass es wichtig ist, die Unterlagen kritisch zu prüfen. Insbesondere persönliche Eigenschaften und Kompetenzen müssen überarbeitet werden, damit diese die eigenen Fähigkeiten widerspiegeln.
Wenn viele Jugendliche ihre Unterlagen von einer KI generieren lassen, besteht die Gefahr, dass sich die Bewerbungen stark ähneln. Das erschwert es den Unternehmen, individuelle Unterschiede und Besonderheiten zu erkennen. Mit persönlichen Erfahrungen, Stärken und Interessen, können Ihre Schülerinnen und Schüler sich von anderen abheben und mit ihrer Bewerbung überzeugen.
Erfolgreich im Vorstellungsgespräch
Die erstellten Bewerbungsunterlagen spielen auch beim Vorstellungsgespräch eine wichtige Rolle. Da sich die Fragen oft auf Anschreiben und Lebenslauf beziehen, müssen die Jugendlichen genau wissen, was in ihren Dokumenten steht. Wenn die Unterlagen mit Hilfe von KI erstellt wurden, ist es umso wichtiger, dass Ihre Schülerinnen und Schüler sicherstellen, dass sie die Inhalte kennen und diese zu ihnen persönlich passen. So können sie im Gespräch überzeugend auftreten. Beim Vorstellungsgespräch entsteht ein unsicherer Eindruck, wenn Fragen zu den Unterlagen nicht beantwortet werden können.
Deshalb sollten sich Jugendliche, die KI für ihre Bewerbung nutzen, intensiv mit den erstellten Unterlagen auseinandersetzen. Weisen Sie Ihre Schülerinnen und Schüler darauf hin, dass sie verstehen müssen, was sie in ihren Bewerbungsunterlagen geschrieben haben. Dadurch werden sie in der Lage sein, die Inhalte im Gespräch selbstbewusst und überzeugend präsentieren zu können. Das fördert zusätzlich die Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch und stärkt das Selbstbewusstsein.
Stand: