Bewerben: Arten von Auswahlverfahren

Auswahlverfahren meistern

Manche Betriebe und Behörden prüfen in Auswahlverfahren, ob du für die Ausbildung geeignet bist. Es gibt verschiedene Methoden, um dich und deine Fähigkeiten zu testen.

Eine junge Frau sitzt am Tisch und füllt ein Formular aus.

Welche Auswahlverfahren gibt es?

Vorstellungsgespräch

Bei einem Bewerbungsgespräch sitzt du einer oder mehreren Personalverantwortlichen gegenüber. Dir werden Fragen gestellt und du kannst selbst Fragen stellen. Dabei entsteht ein erster persönlicher Eindruck. Vorstellungsgespräche finden entweder persönlich oder online statt. Es kommt auch vor, dass Unternehmen ihre Bewerberinnen und Bewerber vorab in einem ersten Telefongespräch kennenlernen möchten.

Eignungs- und Einstellungstest

Für viele Unternehmen und Behörden sind Auswahltests ein wichtiges Mittel bei der Auswahl der Bewerberinnen und Bewerber. Sie testen Fähigkeiten, die in der Ausbildung und im Berufsleben wichtig sind, zum Beispiel dein Wissen, deine Konzentrationsfähigkeit oder deine Persönlichkeit. Auswahltests werden schriftlich oder am Computer durchgeführt.

Assessment-Center

Ein Assessment-Center (Assessment = Beurteilung) besteht aus einer Reihe an Tests, die meist einen ganzen Tag dauern. Sie finden häufig in der Gruppe statt. Dabei bist du in den Räumen der Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber. Vor allem große Unternehmen nutzen diese Art des Auswahlverfahrens. Sie wollen zum Beispiel wissen, wie du dich im direkten Vergleich mit deinen Mitbewerberinnen und Mitbewerbern verhältst oder ob du teamfähig bist.

Übung macht den Meister!

Die Bundesagentur für Arbeit hat das passende Trainingsheft für dich: Die Orientierungshilfe zu Auswahltests (PDF). Damit kannst du dich gut auf ein Auswahlverfahren vorbereiten.