Ablauf eines Vorstellungsgesprächs Du siehst nun vier Videoabschnitte über ein Vorstellungsgespräch. Wenn das Video stoppt, musst du einige Fragen beantworten. Der darauffolgende Abschnitt zeigt dir die richtige Antwort und wie du dich während eines Vorstellungsgesprächs richtig verhältst. [Marginalie: Avatar = Finde in der anschließenden Übung heraus, wie ein Vorstellungsgespräch abläuft und wie man es erfolgreich bestreitet.] [Button] Video starten [Videosequenz 1: Überschrift „Die Begrüßung“ Der Personalverantwortliche sitzt in seinem Zimmer am Schreibtisch. Es klopft. „Ja, bitte?!“ Die Bewerberin tritt ein. Der Ausbilder steht auf, lächelt, geht auf die Bewerberin zu und reicht ihr die Hand: „Guten Tag. Baier mein Name. Sie sind bestimmt Frau Fröhlich?!“] [Neuer Screen] Frage 1: Wie soll Herr Fröhlich sich verhalten? A) auf Herrn Baier zugehen, freundlich lächeln, ihm zur Begrüßung die Hand geben und ihn direkt anschauen. [Avatar nickt] Antwort A ist richtig. Ein aufrechter Gang, ein nettes und offenes Lächeln, ein selbstbewusster Händedruck und Blickkontakt sind bei der Begrüßung besonders wichtig, um erste Sympathien zu erzeugen. B) warten bis Herr Baier auf ihn zukommt und ihm dann die Hand geben. [Avatar schüttelt den Kopf]: Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Ein aufrechter Gang, ein nettes und offenes Lächeln, ein selbstbewusster Händedruck und Blickkontakt sind bei der Begrüßung besonders wichtig, um erste Sympathien zu erzeugen. C) direkt auf Herrn Baier zusteuern, ihm kräftig die Hand schütteln und sich setzen. [Avatar schüttelt den Kopf]: Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Ein aufrechter Gang, ein nettes und offenes Lächeln, ein selbstbewusster Händedruck und Blickkontakt sind bei der Begrüßung besonders wichtig, um erste Sympathien zu erzeugen. D) verschämt an der Tür stehen bleiben und die erste Nervosität mit einem Blick aus dem Fenster und einem tiefen Stöhnen überbrücken [Avatar schüttelt den Kopf]: Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Ein aufrechter Gang, ein nettes und offenes Lächeln, ein selbstbewusster Händedruck und Blickkontakt sind bei der Begrüßung besonders wichtig, um erste Sympathien zu erzeugen. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Frage 2: Was soll Herr Fröhlich als nächstes tun? A) selbstbewusst zum nächstbesten Stuhl gehen und sich hinsetzen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. B) warten bis Herr Baier ihm einen Platz anbietet und sich selbst gesetzt hat, um dann auch Platz zu nehmen [Avatar nickt] Antwort B ist richtig. Es kommt immer gut zu warten bis der Gesprächspartner sich gesetzt hat und sich dann erst auf den angebotenen Platz zu setzen. C) stehen bleiben und schauen, was passiert [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Es kommt immer gut zu warten bis der Gesprächspartner sich gesetzt hat und sich dann erst auf den angebotenen Platz zu setzen. D) fragen, wo er sich hinsetzen darf [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Es kommt immer gut zu warten bis der Gesprächspartner sich gesetzt hat und sich dann erst auf den angebotenen Platz zu setzen. [Button] Video wiederholen [Button] weiter [Videosequenz 2: Überschrift „Einleitungsfragen“ Die Bewerberin geht auf Herrn Baier zu, lächelt freundlich, sucht den Blickkontakt und gibt ihm die Hand: „Hallo, ja die bin ich. Schön Sie kennen zu lernen, Herr Baier.“. Der Personalverantwortliche erwidert den Händedruck, geht zurück zum Schreibtisch und fordert die Bewerberin mit den Worten „Setzen Sie sich doch.“ auf, ihm gegenüber Platz zu nehmen. Die Bewerberin wartet bis Herr Baier sich gesetzt hat und setzt sich dann an den ihm angebotenen Platz. Herr Baier bietet der Bewerberin etwas zu trinken an: „Möchten Sie einen Kaffee oder ein Glas Wasser?“] Einleitungsfragen Wie soll Herr Fröhlich reagieren? A) das Getränk mit einem Kopfschütteln ablehnen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Wenn einem ein Getränk angeboten wird, sollte man es aus Höflichkeit annehmen. Nach einem anderen Getränk als einem angeboten wurde zu fragen ist eher unhöflich, da dies meistens Umstände macht. Notfalls also lieber das Glas Wasser annehmen. B) sich für ein Getränk entscheiden und es dankend annehmen [Avatar nickt] Antwort B ist richtig. Wenn einem ein Getränk angeboten wird, sollte man es aus Höflichkeit annehmen. Nach einem anderen Getränk als einem angeboten wurde zu fragen ist eher unhöflich, da dies meistens Umstände macht. Notfalls also lieber das Glas Wasser annehmen. C) fragen, ob er auch eine Cola haben kann, weil er keinen Kaffee mag [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Wenn einem ein Getränk angeboten wird, sollte man es aus Höflichkeit annehmen. Nach einem anderen Getränk als einem angeboten wurde zu fragen ist eher unhöflich, da dies meistens Umstände macht. Notfalls also lieber das Glas Wasser annehmen. D) fragen, ob Herr Baier auch etwas trinken wird und nur dann das Getränk annehmen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Wenn einem ein Getränk angeboten wird, sollte man es aus Höflichkeit annehmen. Nach einem anderen Getränk als einem angeboten wurde zu fragen ist eher unhöflich, da dies meistens Umstände macht. Notfalls also lieber das Glas Wasser annehmen. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Einleitungsfragen Herr Fröhlich wird gefragt, ob er den Weg gut gefunden hat. Was soll er sagen? A) „Es geht. Die Wegbeschreibung im Internet ist ja nicht gerade ausführlich. Aber ich habe mich durchgefragt.“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Anderen die Schuld zu geben, ist zwar einfach, aber nicht gern gesehen. Auch dein momentaner körperlicher Zustand interessiert niemanden, so lange keiner danach fragt. Ganz so ehrlich solltest du also nicht immer sein. B) „Ich bin mit dem Rad gekommen und es hat alles super geklappt. Ich bin nur etwas verschwitzt, aber das legt sich…“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Anderen die Schuld zu geben, ist zwar einfach, aber nicht gern gesehen. Auch dein momentaner körperlicher Zustand interessiert niemanden, so lange keiner danach fragt. Ganz so ehrlich solltest du also nicht immer sein. C) „Ihre Sekretärin ist ja wirklich sehr nett, aber die Wegbeschreibung war so kompliziert und der Bus so spät, das ich nun leider 15 Minuten zu spät bin.“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Anderen die Schuld zu geben, ist zwar einfach, aber nicht gern gesehen. Auch dein momentaner körperlicher Zustand interessiert niemanden, so lange keiner danach fragt. Ganz so ehrlich solltest du also nicht immer sein. D) „Ja, wunderbar. Hat alles gut geklappt.“ [Avatar nickt] Antwort D ist richtig. Anderen die Schuld zu geben, ist zwar einfach, aber nicht gern gesehen. Auch dein momentaner körperlicher Zustand interessiert niemanden, so lange keiner danach fragt. Ganz so ehrlich solltest du also nicht immer sein. [Button] Video wiederholen [Button] weiter [Videosequenz 3 Überschrift „Inhaltliche Fragen“ Der Personalverantwortliche fragt: „Möchten Sie einen Kaffee oder ein Glas Wasser?“ Die Bewerberin antwortet: „Ein Glas Wasser wäre super. Vielen Dank!“ Der Personalverantwortliche reicht der Bewerberin das gewünschte Getränk und fragt: „Haben Sie gut hergefunden?“ Diese nimmt das Getränk und antwortet freundlich: „Ja, wunderbar. Hat alles gut geklappt.“ Der Ausbilder hat die Bewerbungsmappe vor sich auf dem Tisch liegen. Die Bewerberin hat einen kleinen Notizblock mit einigen vorbereiteten Fragen aus seiner Tasche geholt, vor sich hingelegt und einen Bleistift in der Hand. Der Ausbilder beginnt das eigentliche Gespräch: „Wir haben Sie eingeladen, weil Ihre Bewerbung bei uns auf großes Interesse gestoßen ist. Nun würde ich Sie gerne ein bisschen näher kennen lernen. Erzählen Sie mir doch bitte ein wenig über sich.“] [Button] Video wiederholen [Button] weiter Inhaltliche Fragen Wie soll Frau Fröhlich reagieren? A) seinen Lebenslauf auswendig aufsagen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Natürlich hat der Ausbilder den Lebenslauf des Bewerbers gelesen und möchte ihn nun nicht noch einmal vorgebetet bekommen. Er möchte vielmehr wissen, ob der Bewerber auch die wichtigsten Punkte seines Lebenslaufs frei formulieren und mit beispielen belegen kann – speziell die Punkte, die etwas mit der zukünftigen Ausbildung zu tun haben. B) die wichtigsten Punkte seines Lebenslaufs kurz zusammenfassen [Avatar nickt] Antwort B ist richtig. Natürlich hat der Ausbilder den Lebenslauf des Bewerbers gelesen und möchte ihn nun nicht noch einmal vorgebetet bekommen. Er möchte vielmehr wissen, ob der Bewerber auch die wichtigsten Punkte seines Lebenslaufs frei formulieren und mit beispielen belegen kann – speziell die Punkte, die etwas mit der zukünftigen Ausbildung zu tun haben. C) fragen, ob Herr Baier den Lebenslauf nicht gelesen hat [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Natürlich hat der Ausbilder den Lebenslauf des Bewerbers gelesen und möchte ihn nun nicht noch einmal vorgebetet bekommen. Er möchte vielmehr wissen, ob der Bewerber auch die wichtigsten Punkte seines Lebenslaufs frei formulieren und mit beispielen belegen kann – speziell die Punkte, die etwas mit der zukünftigen Ausbildung zu tun haben. D) warten bis Herr Baier detaillierte Fragen stellt [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Natürlich hat der Ausbilder den Lebenslauf des Bewerbers gelesen und möchte ihn nun nicht noch einmal vorgebetet bekommen. Er möchte vielmehr wissen, ob der Bewerber auch die wichtigsten Punkte seines Lebenslaufs frei formulieren und mit beispielen belegen kann – speziell die Punkte, die etwas mit der zukünftigen Ausbildung zu tun haben. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Inhaltliche Fragen Frau Fröhlich wird gefragt, warum er sich gerade bei diesem Unternehmen beworben hat. Wie soll Herr Fröhlich reagieren? A) zeigen, dass er sich gut vorbereitet hat und die wichtigsten Informationen, die er über das Unternehmen im Internet und der Firmenbroschüre gefunden hat, darlegen [Avatar nickt] Antwort A ist richtig. Personalverantwortliche möchten wissen, ob man sich vorab über den Betrieb informiert hat. Man darf dabei auch ruhig verraten, woher man die Infos hat. Wichtig ist, dass man Begeisterung zeigt und eine Verbindung zwischen sich selbst und dem Unternehmen oder dessen Produkten herstellt. B) auf die Stellenanzeige, auf die er sich beworben hat, aufmerksam machen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Personalverantwortliche möchten wissen, ob man sich vorab über den Betrieb informiert hat. Man darf dabei auch ruhig verraten, woher man die Infos hat. Wichtig ist, dass man Begeisterung zeigt und eine Verbindung zwischen sich selbst und dem Unternehmen oder dessen Produkten herstellt. C) sagen, dass man gehört hat, dass das Arbeitsklima im Unternehmen toll sein soll [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Personalverantwortliche möchten wissen, ob man sich vorab über den Betrieb informiert hat. Man darf dabei auch ruhig verraten, woher man die Infos hat. Wichtig ist, dass man Begeisterung zeigt und eine Verbindung zwischen sich selbst und dem Unternehmen oder dessen Produkten herstellt. D) mit den Achseln zucken und fragend schauen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Personalverantwortliche möchten wissen, ob man sich vorab über den Betrieb informiert hat. Man darf dabei auch ruhig verraten, woher man die Infos hat. Wichtig ist, dass man Begeisterung zeigt und eine Verbindung zwischen sich selbst und dem Unternehmen oder dessen Produkten herstellt. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Inhaltliche Fragen Herr Fröhlich wird gefragt, warum er sich für eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel entschieden hat. Was soll er antworten? A) „Mein bester Freund macht das auch. Da wir viel gemeinsam haben, dachte ich das wird schon passen.“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort C ist richtig. Der Personalverantwortliche möchte wissen, ob der Bewerber sich die Entscheidung für diese Ausbildung reiflich überlegt hat. Erfahrungen durch Praktika und persönliche Interessen lassen sich hier super einbringen. B) „Nun ja, ich war spät dran mit meinen Bewerbungen. Dann habe ich Ihre Stellenanzeige gesehen und gedacht, ich probier’s mal.“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort C ist richtig. Der Personalverantwortliche möchte wissen, ob der Bewerber sich die Entscheidung für diese Ausbildung reiflich überlegt hat. Erfahrungen durch Praktika und persönliche Interessen lassen sich hier super einbringen. C) „Zuerst habe ich einen Interessentest bei der Berufsberatung gemacht, um mein Interessengebiet einzugrenzen. Dann habe ich mich im Internet über die verschiedenen kaufmännischen Ausbildungen und deren -inhalte schlau gemacht. Richtig sicher bin ich mir aber erst seit meinem letzten Praktikum in einem kleinen Sportartikelgeschäft.“ [Avatar nickt] Antwort C ist richtig. Der Personalverantwortliche möchte wissen, ob der Bewerber sich die Entscheidung für diese Ausbildung reiflich überlegt hat. Erfahrungen durch Praktika und persönliche Interessen lassen sich hier super einbringen. D) „Es hat mir schon als Kind Spaß gemacht Dinge zu verkaufen – egal ob bemalte Steine oder Kassetten auf dem Flohmarkt. Auch im Verhandeln war ich immer gut – speziell mit meiner Schwester.“ [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort C ist richtig. Der Personalverantwortliche möchte wissen, ob der Bewerber sich die Entscheidung für diese Ausbildung reiflich überlegt hat. Erfahrungen durch Praktika und persönliche Interessen lassen sich hier super einbringen. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Inhaltliche Fragen Frau Fröhlich wird gebeten, einige seiner Stärken und Schwächen zu nennen. Wie soll er reagieren? A) mit seinen Stärken trumpfen und seine Schwächen eher beiläufig äußern [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Natürlich sollte man bzgl. seiner Stärken und Schwächen ehrlich sein. Die Kunst daran ist, auch die Schwächen, wie eine Stärke aussehen zu lassen, z.B. indem man sagt, dass man manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchte und sich deshalb immer Zettel mit Prioritäten schreibt – das zeigt einerseits Engagement, andererseits aber auch, dass man versucht das Beste aus der Situation zu machen. B) eine komplette Liste mit Stärken und Schwächen aufzählen, damit der Ausbilder merkt, dass Herr Fröhlich sich selbst gut kennt [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Natürlich sollte man bzgl. seiner Stärken und Schwächen ehrlich sein. Die Kunst daran ist, auch die Schwächen, wie eine Stärke aussehen zu lassen, z.B. indem man sagt, dass man manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchte und sich deshalb immer Zettel mit Prioritäten schreibt – das zeigt einerseits Engagement, andererseits aber auch, dass man versucht das Beste aus der Situation zu machen. C) sagen, dass diese Bitte zu persönlich ist [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort D ist richtig. Natürlich sollte man bzgl. seiner Stärken und Schwächen ehrlich sein. Die Kunst daran ist, auch die Schwächen, wie eine Stärke aussehen zu lassen, z.B. indem man sagt, dass man manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchte und sich deshalb immer Zettel mit Prioritäten schreibt – das zeigt einerseits Engagement, andererseits aber auch, dass man versucht das Beste aus der Situation zu machen. D) 2-3 Stärken nennen und mit Beispielen belegen sowie 2-3 Schwächen nennen und erklären, wie man an ihnen arbeitet [Avatar nickt] Antwort D ist richtig. Natürlich sollte man bzgl. seiner Stärken und Schwächen ehrlich sein. Die Kunst daran ist, auch die Schwächen, wie eine Stärke aussehen zu lassen, z.B. indem man sagt, dass man manchmal zu viele Aufgaben auf einmal bewerkstelligen möchte und sich deshalb immer Zettel mit Prioritäten schreibt – das zeigt einerseits Engagement, andererseits aber auch, dass man versucht das Beste aus der Situation zu machen. [Button] Video wiederholen [Button] weiter [Videosequenz 4: Überschrift „Abschließende Fragen“ Der Personalverantwortliche stellt nun einige inhaltliche Fragen. Personalverantwortlicher: „Erzählen Sie mir doch bitte ein wenig über sich.“ Bewerberin: „Im Moment gehe ich noch auf die Realschule und bin in der 10. Klasse. In den letzten Ferien bereits ein Praktikum in einem kleinen Sportartikelgeschäft in der Innenstadt gemacht.“ Personalverantwortlicher: „Warum haben Sie sich gerade bei uns beworben?“ Bewerberin: „Da ich die Stellenanzeige im Internet gefunden habe, habe ich mich dort auch gleich über das Unternehmen informiert. Ich habe gelesen, dass Sie bereits seit 10 Jahren ausbilden. Daher denke ich, dass ich bei Ihnen viel lernen kann. Auch, dass Sie bei 80 Mitarbeitern etwa 20 Auszubildende haben finde ich toll. Das spricht dafür, dass viele junge Leute bei Ihnen beschäftigt sind.“ Personalverantwortlicher: „Das gefällt Ihnen wohl – das kann ich mir vorstellen. Aber wir haben bilden ja verschiedene Berufe aus. Warum haben Sie sich für eine Ausbildung als Kaufmann im Einzelhandel entschieden?“ Bewerberin: „Nun ja, zuerst habe ich einen Interessentest bei der Berufsberatung gemacht, um mein Interessengebiet einzugrenzen. Da ich gerne mit Menschen zu tun habe und Rechnen mein Lieblingsfach ist, habe ich mich im Internet über die verschiedenen kaufmännischen Ausbildungen und deren -inhalte schlau gemacht. Richtig sicher bin ich mir aber erst seit meinem letzten Praktikum in einem kleinen Sportartikelgeschäft.“ Personalverantwortlicher: „Nun das hört sich doch gut an. Nennen Sie mir bitte zu guter Letzt noch kurz einige Ihrer Stäken und Schwächen.“ Bewerberin: „Ich kann gut Dinge organisieren, z.B. unser letztes Klassenfest. Ich glaube auch, dass ich recht gut mit Menschen umgehen kann. Zu meinen Schwächen: ich bin recht ehrgeizig und ärgere mich, wenn Dinge nicht so perfekt klappen, wie ich sie gerne hätte.“] Abschließende Fragen Der Personalverantwortliche signalisiert das Gesprächsende, indem er sagt: „Sehr schön. Ich hätte dann soweit keine Fragen mehr an Sie. Möchten Sie vielleicht noch etwas von mir wissen?“ Was soll Frau Fröhlich machen? A) dankend ablehnen und schleunigst das Büro verlassen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Eigene Fragen vorbereitet zu haben ist sinnvoll, sie aber alle der Reihe nach zu stellen ist sinnlos. Bereits während des Gesprächs werden sich die meisten Punkte klären, ansonsten stellt man die eine oder andere wichtige Frage noch kurz. Sich zu erkundigen, wie es nun weiter geht, und zu fragen, ob es möglich wäre einen Betriebsrundgang zu machen oder einen Azubi kennen zu lernen, zeigt Interesse und macht sich am Gesprächsende immer gut. B) schauen ob auf seiner Liste mit vorbereiteten Fragen noch offene Punkte sind und diese ggf. in Erfahrung bringen, auf jeden Fall aber fragen, wann er mit einer Entscheidung rechnen kann [Avatar nickt] Antwort B ist richtig. Eigene Fragen vorbereitet zu haben ist sinnvoll, sie aber alle der Reihe nach zu stellen ist sinnlos. Bereits während des Gesprächs werden sich die meisten Punkte klären, ansonsten stellt man die eine oder andere wichtige Frage noch kurz. Sich zu erkundigen, wie es nun weiter geht, und zu fragen, ob es möglich wäre einen Betriebsrundgang zu machen oder einen Azubi kennen zu lernen, zeigt Interesse und macht sich am Gesprächsende immer gut. C) sagen, dass nun ja wohl alles geklärt ist [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Eigene Fragen vorbereitet zu haben ist sinnvoll, sie aber alle der Reihe nach zu stellen ist sinnlos. Bereits während des Gesprächs werden sich die meisten Punkte klären, ansonsten stellt man die eine oder andere wichtige Frage noch kurz. Sich zu erkundigen, wie es nun weiter geht, und zu fragen, ob es möglich wäre einen Betriebsrundgang zu machen oder einen Azubi kennen zu lernen, zeigt Interesse und macht sich am Gesprächsende immer gut. D) seinen Fragenkatalog abarbeiten, egal ob die Punkte zuvor schon besprochen wurden oder nicht [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort B ist richtig. Eigene Fragen vorbereitet zu haben ist sinnvoll, sie aber alle der Reihe nach zu stellen ist sinnlos. Bereits während des Gesprächs werden sich die meisten Punkte klären, ansonsten stellt man die eine oder andere wichtige Frage noch kurz. Sich zu erkundigen, wie es nun weiter geht, und zu fragen, ob es möglich wäre einen Betriebsrundgang zu machen oder einen Azubi kennen zu lernen, zeigt Interesse und macht sich am Gesprächsende immer gut. [Button] Video wiederholen [Button] weiter Abschließende Fragen Der Ausbilder erklärt der Bewerberin, dass er sich innerhalb der nächsten 14 Tage bei ihm melden und ihm seine Entscheidung mitteilen wird. Das Gespräch ist damit beendet. Was soll Frau Fröhlich jetzt tun? A) aufstehen, Herrn Baier die Hand reichen, sich für das nette Gespräch bedanken, ein letztes Mal sein Interesse bekunden und den Raum verlassen. [Avatar nickt] Antwort A ist richtig. Am Ende des Gesprächs noch einmal das Interesse bekunden und sich dafür bedanken, dass der Personalverantwortliche Zeit für einen genommen hat, macht einen guten Eindruck und rundet den positiven Eindruck ab. B) aufstehen, Herrn Baier die Hand reichen und gehen [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Am Ende des Gesprächs noch einmal das Interesse bekunden und sich dafür bedanken, dass der Personalverantwortliche Zeit für einen genommen hat, macht einen guten Eindruck und rundet den positiven Eindruck ab. C) seine Sachen zusammenpacken und schleunigst den Raum verlassen – schließlich hat er nun schon genug zeit vergeudet [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Am Ende des Gesprächs noch einmal das Interesse bekunden und sich dafür bedanken, dass der Personalverantwortliche Zeit für einen genommen hat, macht einen guten Eindruck und rundet den positiven Eindruck ab. D) beim rausgehen kurz über die Schulter schauen und winken – das lockt die Sache auf [Avatar schüttelt den Kopf] Das ist leider falsch. Antwort A ist richtig. Am Ende des Gesprächs noch einmal das Interesse bekunden und sich dafür bedanken, dass der Personalverantwortliche Zeit für einen genommen hat, macht einen guten Eindruck und rundet den positiven Eindruck ab. [Button] Video wiederholen [Button] weiter [Videosequenz 5: Überschrift „Verabschiedung“ Personalverantwortlicher: „Möchten Sie vielleicht noch etwas von mir wissen?“ Die Bewerberin schaut, ob auf ihrer Liste mit vorbereiteten Fragen noch offene Punkte sind. Dann sagt sie: „Nein, danke, ich denke meine Fragen sind alle geklärt. Wann kann ich ungefähr mit einer Entscheidung rechnen?“ Der Personalverantwortliche lächelt und sagt: „Ich werde mich innerhalb der nächsten 14 Tage bei Ihnen melden und Ihnen meine Entscheidung mitteilen.“ Beide stehen auf und reichen sich die Hand. Bevor die Bewerberin den Raum verlässt, sagt sie: „Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für mich genommen habe. Ich würde mich wirklich sehr freuen, wenn ich die Ausbildungsstelle bekomme. Auf Wiedersehen!“.] [Button] Video noch einmal anschauen [Button] Fertig