Assessment-Center

Sequenz 1: "Die Vorbereitung" (35 sek.) AktionSprechertext Nico bereitet sich ein Frühstücksmüsli zu, setzt sich an den Frühstückstisch und isst.Nico hat heute einen Termin in einem Assessment-Center. Das ist eine Auswahlrunde, in der Bewerber und Bewerberinnen ihre persönlichen Fähigkeiten unter Beweis stellen können. Nico sitzt vor seinem Rechner und absolviert zur Vorbereitung am Bildschirm die "Übung: Aufgaben aus den verschiedenen Bereichen eines Auswahltests" in der Rubrik "Auswahltests" des Bewerbungstrainings unter www.planet-beruf.de. Nico hat sich bestens vorbereitet: Die Beantwortung möglicher Fragen im Auswahltest hat er am Tag zuvor im Internet auf www.planet-beruf.de geübt. Alternative: Die Beantwortung möglicher Fragen im Auswahltest hat er am Tag zuvor im Internet mit dem interaktiven Bewerbungstraining auf www.planet-beruf.de geübt. Nico liegt im Bett und stellt den Wecker auf 7 Uhr. Es ist 22.00 Uhr. Er macht das Licht aus.Er ist früh zu Bett gegangen und deshalb ausgeschlafen. Nico, am Frühstückstisch, nimmt einen letzten Schluck Kaffe und legt die Tageszeitung beiseite. Er steht auf und räumt das Geschirr fort.Er hat in Ruhe gefrühstückt und sich durch das Lesen der Tageszeitung bestens über das aktuelle Tagesgeschehen informiert. Nico steckt das Einladungsschreiben, einen Block, einen Kugelschreiber sowie sein Handy, eine Flasche Wasser und einen Apfel in eine Tasche und verlässt das Haus. Er steigt in die Straßenbahn. Vor dem Assessment-Center schaut er zufrieden auf die Armbanduhr und geht hinein.Obwohl Nico sich vorab nach dem Weg erkundigt hat, nimmt er zur Sicherheit das Einladungsschreiben und das Handy mit. Auch an etwas zu schreiben und einen Snack für zwischendurch hat er gedacht. Er macht sich ein wenig früher als nötig auf den Weg, denn er will auf keinen Fall zu spät kommen. Sequenz 2: "Die Vorstellungsrunde" (40 sek.) AktionSprechertext Nico und die anderen Bewerber/innen sitzen in dem Raum, in dem das Assessment-Center stattfinden soll. Die Personalverantwortliche (Frau Müller) steht neben einem Flipchart, auf dem die Tagesordnungspunkte stehen, begrüßt die Bewerber/innen und informiert über den Ablauf des Assessment-Centers.FRAU MÜLLER (freundlich, aber reserviert): "Wir starten mit einer Vorstellungsrunde. Dann bekommt jeder von Ihnen einen Fragebogen mit Aufgaben z. B. zu Deutsch, Mathematik oder Allgemeinwissen. Nach einer kurzen Pause erwartet Sie abschließend eine Gruppenarbeit. Nun aber zu unserer ersten Aufgabe: es handelt sich dabei um eine Partnerpräsentation. Das bedeutet, Sie haben 5 Minuten Zeit, um einen anderen Teilnehmer zu interviewen und verschiedene Informationen über ihn zu sammeln. Danach stellen Sie Ihren Partner kurz in zwei bis drei Minuten vor." Nico und seine Präsentationspartnerin stehen vor der Gruppe, Nico stellt seine Partnerin vor. Nach der Vorstellung, nicken die beiden dankend für’s Zuhören und gehen zurück an ihren Platz.Natürlich ist Nico am Anfang etwas aufgeregt. Trotzdem versucht er, möglichst sicher zu wirken, so natürlich wie möglich zu sein und laut und deutlich zu sprechen. Sequenz 3: "Der Fragebogen und die Pause" (30 sek.) AktionSprechertext Die Personalverantwortliche teilt jedem einen Fragebogen aus. Dieser Fragebogen enthält Aufgaben z.B. zu Deutsch, Mathematik, Allgemeinwissen.Beim Ausfüllen des Fragebogens lässt Nico sich nicht unter Zeitdruck setzen, denn er weiß die Tests sind meistens so aufgebaut, dass sie in der vorgegebenen Zeit nicht zu schaffen sind. Nico sitzt konzentriert über dem Fragebogen, überlegt bei einer Frage. Er kann sich kurz nicht konzentrieren und atmet deshalb tief durch. Dann geht er zur nächsten Frage weiter.Bei einer Aufgabe kommt Nico ins Grübeln. Irgendwie kann er sich gerade nicht konzentrieren. Zur Beruhigung atmet er tief durch. Die Frage, die er nicht beantworten kann, überspringt er erstmal und geht zur nächsten über. Nach Abgabe des Fragebogens verlassen die Bewerber/innen den Raum für eine kurze Pause. Nico isst seinen Apfel und unterhält sich mit einem anderen Jungen und einem Mädchen über den Test. Ein anderes Mädchen steht schüchtern abseits, ein Jungs raucht, das dritte Mädchen telefoniert mit dem Handy. Die Personalverantwortliche beobachtet ungesehen die Bewerber/innen.Auch in der Pause beobachtet die Personalverantwortliche die Bewerber. Nico nutzt die Gelegenheit, um zu zeigen, dass er teamfähig und offen für andere Menschen ist. Sequenz 4: "Die Gruppenarbeit" (20 sek.) AktionSprechertext Die Pause ist zu Ende: die Bewerber/innen sitzen wieder an ihrem Platz. Frau Müller teilt einen Zettel mit der Aufgabe aus.FRAU MÜLLER: "Bilden Sie nun bitte zwei Dreier-Gruppen. Jede Gruppe bekommt eine Aufgabe. Nach einer Bearbeitungszeit von 10 Minuten präsentiert der von Ihnen gewählte Gruppensprecher das Ergebnis." Während der Vorbereitungszeit übernimmt Nico das Zusammenfassen der Ergebnisse auf einer Folie, hört den anderen Bewerber/innen jedoch gut zu, bringt eigene Argumente, ist jedoch nicht bestimmend oder dominant. Die Mitarbeiterin der Personalabteilung macht sich während der Vorbereitungszeit Notizen. Nico steht vor der Gruppe und präsentiert am Overhead-Projektor die Ergebnisse der Gruppenarbeit. Nico wirkt souverän, freundlich und sympathisch und keineswegs überheblich.Nico fügt sich gut in die Gruppe ein. Er zeigt Engagement und Teamfähigkeit. Das bringt Pluspunkte, denn nicht nur das Ergebnis wird bewertet, sondern auch, wie gut die Bewerber zusammenarbeiten. Sequenz 5: "Die Präsentation und die Verabschiedung" (25 sek.) AktionSprechertext Nico beendet den Vortrag.NICO: "Soweit die Ergebnisse unserer Gruppe. (lächelnd und mit Blick auf die Personalverantwortliche) Haben Sie zu unseren Ergebnissen noch Fragen?" Frau Müller bedankt sich und verabschiedet die Gruppe.FRAU MÜLLER: "Nein, vielen Dank - das war sehr ausführlich und gut vorbereitet. (in die Runde blickend) Wir sind bereits am Ende des Assessment-Centers angekommen. Wenn Sie keine Fragen mehr haben, möchte ich mich von Ihnen verabschieden. Sobald wir eine Entscheidung getroffen haben, melde ich mich bei Ihnen." Die Bewerber/innen verabschieden sich von der Personalverantwortlichen, mit einem Lächeln und angenehmen Händedruck und winkend untereinander und verlassen den Raum.Nico hat es geschafft und ist sehr erleichtert. So schlimm, wie er es sich vorgestellt hat, war es gar nicht. Trotzdem ist er gespannt, ob man sich für ihn entscheiden wird. Da er sich gut vorbereitet hat, sehr offen und kommunikativ war, Engagement und Teamfähigkeit gezeigt hat, stehen seine Chancen gut.