Um für Ausbildungsstellen geeignete Auszubildende zu finden, setzen einige Betriebe umfangreichere Testverfahren ein. Am bekanntesten ist das so genannte "Assessment-Center". Manchmal heißt das auch "Bewerbertag" oder "Auswahlrunde".
Fähigkeiten feststellen
Schon in der Berufsausbildung sind bestimmte persönliche Fähigkeiten gefragt. Zum Beispiel die Fähigkeiten, im Team zu arbeiten oder sich durchzusetzen. Um zu testen, ob ein Bewerber das kann, gibt es Testverfahren wie das Assessment-Center - vor allem in größeren Unternehmen.
Daran erkennst du ein Assessment-Center:
- Es gibt viele unterschiedliche Tests und Testsituationen.
- Für manche Testaufgaben braucht man lange. Andere kann man in wenigen Minuten lösen. Diese verschiedenen Aufgaben kriegt man abwechselnd.
- Abgewechselt wird auch zwischen Einzelarbeit und Gruppenarbeit.
- Es gibt unterschiedliche Testmethoden - zum Beispiel schriftliche Tests, Interviews oder Kurzvorträge.
- Während der ganzen Zeit beobachten geschulte Mitarbeiter der Personalabteilung alle Bewerber/innen, nicht nur bei den Testaufgaben, sondern auch beim Betreten der Firma, in den Pausen und bei Verabschiedung. Anschließend wird das Verhalten der Bewerber ausgewertet.
Mehr zu den verschiedenen Tests und den Testsituationen erfährst du im Infokasten "Ein Tag im Assessment-Center". Wie so ein Tag ablaufen kann, zeigt dir das Video "Assessment-Center".
